Builderz Mandatsmaschine · 30 Tage für Personalberater
Werden Sie der Personalberater, den man zuerst fragt.
Das 30-Tage-System, das Ihre Urteilskraft auf LinkedIn sichtbar macht – bis Auftraggeber zuerst bei Ihnen anfragen und die richtigen Kandidaten von selbst antworten. Weniger Kaltakquise, mehr Mandat.
497 € Frühbucherpreisbis 18. August 2026697 €
Noch nicht sicher, wo der Engpass liegt? Machen Sie den Mandatsfluss-Check: 6 Fragen, ein Mandatsprofil-Radar und ein LinkedIn-Report, der zeigt, warum aus Sichtbarkeit noch keine Mandatsgespräche entstehen.
Das eigentliche Problem
Der Markt wird enger. Die Akquise fühlt sich trotzdem wie Zufall an.
Viele Personalberater merken den Druck zuerst im Kalender: ein Monat voll, der nächste dünn. Auftraggeber reagieren später, Kandidaten prüfen genauer, Suchprojekte ziehen sich. Das Problem ist selten fehlende Fachlichkeit. Das Problem ist, dass der Markt Ihre Urteilskraft erst dann sieht, wenn Sie schon im Gespräch sind.
Wer dahinter steht
Bernhard Neumann baut Personenmarken für Vertrauensgeschäfte.
Builderz arbeitet seit über 15 Jahren an persönlicher Sichtbarkeit für Unternehmer, Geschäftsführer und Experten. Die Mandatsmaschine überträgt diese Arbeit auf Personalberater: Positionierung, Urteilskraft, diskrete Fälle und ein Rhythmus, der neben Mandanten- und Kandidatengesprächen tragbar bleibt.
- 15+ Jahre
- Aufbau persönlicher Führungsmarken
- 1 Mrd.+
- betreute Reichweite pro Jahr
- 55 Mio.+
- kombinierte Follower der Mandate
Der Unterschied
Reichweite ist nicht das Ziel. Das nächste Mandat ist es.
Ein guter Beitrag macht nicht nur sichtbar. Er zeigt, wie Sie denken, welche Fälle Sie einordnen können und warum ein Auftraggeber oder Kandidat Ihnen eher antwortet als dem nächsten austauschbaren Profil.
So läuft der Sprint
Der 30-Tage-Sprint.
Acht Live-Sessions, zwei pro Woche: eine Strategie-Session, eine Redaktions-Session. Sie verlassen jede Woche mit etwas, das im Markt sichtbar wird. Kein Kursregal. Kein Posten nach Bauchgefühl.
Start 1. September 2026
8 Live-Sessions
Begrenzte Plätze
01
Fundament
Tag 1–7
Theorie
Positionierung & Nische. Zielmandanten, Zielkandidaten und die Frage, wofür Ihr Name im Markt stehen soll.
Praxis
Profil-Überarbeitung. Der erste Beitrag entsteht aus Ihrer Erfahrung und wird veröffentlichungsfertig gemacht.
02
Content-System
Tag 8–14
Theorie
Der Personalberater-Themenkalender: Marktbeobachtungen, Gehaltsentwicklungen und Sucherfahrungen als wiederkehrende Content-Säulen, plus Diskretions-Rahmen.
Praxis
Redaktionssession für Beitrag zwei und drei. Feedback auf Substanz, Positionierung und Anschlussfähigkeit für Ihre Zielgruppe.
03
Kandidatenansprache
Tag 15–21
Theorie
Das Kandidaten-Vertrauens-Skript. Die erste Nachricht zeigt Profilbezug, Rollenverständnis und echte Vorarbeit.
Praxis
Skript auf Ihre Nische zugeschnitten, mit Profilbezug, Rollenlogik und einem ersten Satz, der nicht nach Vorlage klingt.
04
Rhythmus & Mandatsfluss
Tag 22–30
Theorie
Wie aus Sichtbarkeit Gespräche werden. Welche Signale zählen, welche nicht und wie Sie nach dem Sprint weiterarbeiten.
Praxis
Abschluss-Redaktion, Review der ersten 30 Tage und Fahrplan für die nächsten 30.
Enthalten
Was im Sprint dabei ist.
30 Tage · 8 Live-Sessions
Ihr LinkedIn-System, gebaut aus Ihrem echten Material.
Sie bringen Sucherfahrungen, Marktbeobachtungen und Gesprächsstoff. Builderz macht daraus eine Positionierung, Beiträge und Ansprache, die zu einem diskreten Vertrauensgeschäft passen.
- Positionierungsarbeit für Ihre Nische
Wofür Sie im Markt stehen, welche Mandate Sie anziehen wollen und welche Kandidaten Ihnen eher antworten sollen.
- Profil-Überarbeitung
Profiltext, Headline und Einstiegslogik so, dass Auftraggeber und Kandidaten schneller verstehen, warum Sie relevant sind.
- Redaktion an echtem Rohmaterial
Ihre Sprachnotizen, Fälle und Marktbeobachtungen werden zu Beiträgen, die nach Ihnen klingen und fachlich tragen.
- Kandidaten-Vertrauens-Skript
Erste Nachrichten an passive Kandidaten mit Profilbezug, Rollenlogik und weniger Recruiter-Floskel.
- Diskretions-Rahmen
Mandats- und Kandidaten-Geschichten werden in Marktbeobachtungen übersetzt, ohne vertrauliche Details preiszugeben.
- 90-Tage-Plan nach dem Sprint
Ihr Themenrhythmus, die nächsten Profilanpassungen und die Gespräche, an denen Sie Fortschritt messen.
- Feedback aus der Kohorte
Eine kleine Gruppe mit ähnlicher Flughöhe. Kein anonymer Kursraum.
- Format
- Kleingruppe, begrenzte Plätze
- Dauer
- 30 Tage, 8 Sessions
- Start
- 1. September 2026
Praxis-Garantie Nehmen Sie an allen acht Sessions teil und reichen Sie wöchentlich mindestens einen Beitrag ein. Wenn daraus nach 30 Tagen kein einziger warmer Kontakt von Kandidat oder Auftraggeber entsteht, nehmen Sie die nächste Kohorte kostenfrei erneut mit.
Der eigentliche Hebel
Auftraggeber und Kandidaten prüfen dieselbe Person.
Das macht Personalberatung anders als viele andere Vertrauensgeschäfte. Ihr Profil muss zwei Seiten bedienen: den Entscheider, der ein Mandat vergibt, und den Kandidaten, der einer fremden Anfrage glauben soll. Die Mandatsmaschine baut genau diese Doppelwirkung auf.
Investition
Ein Preis, ein Termin.
Kein Abo, keine versteckten Stufen. Der Frühbucherpreis gilt bis zwei Wochen vor Kohortenstart.
Üblich, wenn Sie es einzeln einkaufen
- Positionierungs-Workshop800–1.500 €
- Ghostwriting, 8 LinkedIn-Beiträge1.600–3.200 €
- Kandidatenansprache-Vorlagen400–800 €
- Laufende Redaktionsbetreuung, 30 Tage600–1.200 €
- Peer-Netzwerk aus Personalberatern derselben Ligakaum kaufbar
Üblich
3.400–6.700 €+
Mandatsmaschine · 30 Tage
497 €
697 €
Einmalige Zahlung. Danach 697 €, ab 18. August 2026.
Frühbucherpreis endet in
00Tage
00Std.
00Min.
00Sek.
Begrenzte Plätze. Start 1. September 2026.
Der Beweis
Was passiert, wenn das Profil zum Beweis wird.
Drei Vertrauensgeschäfte, die einem Mandat sehr ähnlich sind: hohe Tagessätze, hohe Verantwortung, ein Verkauf, der nicht per Klick entsteht. Dieselbe Mechanik, die aus einem austauschbaren Profil den ersten Namen einer Branche macht.
Antje Lenk
Geschäftsführerin, Bridge imp
6.000 → 23.000 Follower
5 Mio. Impressions 2025
~120 Leads in 9 Monaten, ~4x Ertrag
„LinkedIn ist für uns jetzt eine sehr, sehr wertvolle Vertriebssäule geworden. Das hätte ich so nicht gedacht."
Profil prüfen
Sarah Gäbler
Corporate Influencing, Bridge imp
1.000 → 3.700 Follower in 4 Monaten
138.000 Impressions, ein Beitrag
17 % Engagement-Rate, Benchmark 2–5 %
„Plötzlich mit einem Post 138.000 Menschen erreicht. Bei 1.000 Followern."
Profil prüfen
Michel Karänke
IT Interim Management, DACH
#1 DACH in 3 Monaten
534.919 Impressions in 3 Monaten
+1.500 Follower, erste Leads
„Für euch ist das keine Option, dass das nicht klappt, oder?"
Profil prüfenVor der Anfrage
Nicht jeder Personalberater passt in diese Kohorte.
Das ist nichts für Sie, wenn
- Sie eine Agentur suchen, die ohne Ihre Beteiligung für Sie postet.
- Sie in den nächsten 30 Tagen keine zwei Stunden pro Woche freimachen können.
- Sie Vertraulichkeit als Grund sehen, gar keine Fälle öffentlich zu erzählen.
Das ist passend, wenn
- Sie einen konkreten Markt oder eine klare Suchnische besitzen.
- Sie aus Gesprächen, Suchmandaten und Marktbeobachtungen Rohmaterial liefern können.
- Sie an Mandatsgesprächen und Kandidatenreaktionen messen wollen, nicht an Likes.
FAQ
Was Personalberater uns zuerst fragen.
Fragen, die Personalberater uns zuerst stellen. Alles Weitere klären wir im Erstgespräch.
Ich beurteile beruflich Menschen. Wirkt das nicht unauthentisch, wenn eine Agentur meinen Content schreibt?
Genau deshalb starten wir nie mit Themen, sondern mit Zuhören: Wie reden Sie wirklich, welche Fälle halten Sie für selbstverständlich, die andere als Expertise sehen? Der Text kommt von uns, die Gedanken, Sprache und Urteile bleiben Ihre. Für ein Publikum, das selbst beruflich Menschen liest, ist das Voraussetzung.
Was ist der Unterschied zwischen Theorie- und Praxis-Session?
Die Strategie-Session klärt das Framework der Woche: Positionierung, Content-System, Kandidatenansprache, Rhythmus. Die Redaktions-Session macht daraus konkrete Beiträge, Profiltext oder Ansprache.
Wie viel Zeit kostet mich das neben Mandanten- und Kandidatengesprächen?
Zwei Sessions pro Woche, je 60 Minuten, plus das Liefern von Rohmaterial per Sprachnotiz oder kurzer Notiz. Für einen vollen Kalender ist das machbar, ohne dass die Substanz verloren geht.
Wie gehen wir mit Vertraulichkeit um, wenn ich über Mandate oder Kandidaten schreibe?
Über den Diskretions-Rahmen aus dem Sprint. Wir übersetzen reale Fälle in Marktbeobachtungen, ohne dass Mandant, Kandidat, Timing oder Suchprozess erkennbar werden. Nichts geht ohne Ihre Freigabe raus.
Warum steigt der Preis auf 697 €?
Der Frühbucherpreis von 497 € gilt bis zwei Wochen vor Kohortenstart, also bis 18. August 2026. Danach 697 €. Der Starttermin steht fest, unabhängig vom Preis. Hier zählt kein Fake-Countdown, sondern ein echtes Datum.
Woran messen wir, ob es sich lohnt?
Nicht an Likes. An eingehenden Mandatsanfragen, an der Reaktionsquote bei Kandidatenansprache, an Gesprächen, die vorher nicht auf Ihrem Tisch gelandet wären. Genau das steht auch in der Praxis-Garantie.
Was, wenn nach 30 Tagen nichts passiert?
Dann greift die Praxis-Garantie: Bei voller Teilnahme an allen acht Sessions und wöchentlicher Beitragsfreigabe nehmen Sie die nächste Kohorte kostenfrei erneut mit. Sie kaufen damit keinen magischen LinkedIn-Hack, sondern einen zweiten Durchlauf, falls die erste Umsetzung im Markt nicht ankommt.
Kontakt
Ihr Markt prüft Sie schon.
Sorgen wir dafür, dass er etwas sieht.
30 Tage, acht Sessions. 497 € bis 18. August 2026, danach 697 €. Start 1. September 2026.