„Es muss qualitativ wertvoll sein. Für die Leser und für mich.“
Antje Lenk
Interim Management · Bridge imp
6.000 → 23.000 Follower
Den Case lesen →Ein Arbeitsdokument, kein Prospekt
„Ist das dann überhaupt noch authentisch?“
Keine Frage an eine Agentur wie unsere ist berechtigter. Wir antworten nicht mit einem Versprechen, sondern prüfbar: Danach erkennen Sie in zwei Minuten, ob ein Text nach Ihnen klingt. Und in einem Gespräch, ob ein Anbieter es kann.
„Wie bekommt er oder sie es hin, so zu schreiben wie ich? Das geht doch gar nicht, oder?“
Das Arbeitsdokument
Ein Prozess statt eines Versprechens
Ein Beitrag, der klingt wie sein Absender, entsteht nicht durch Talent allein. Sondern durch einen Prozess mit fünf Schritten, und jeder davon lässt sich prüfen. Zu jedem steht im Dokument, woran Sie erkennen, dass er fehlt.
- 1StimmprofilWie Sie klingen, dokumentiert
- 2Das GesprächUrteile statt Themen
- 3Der TextAus Ihren Sätzen gebaut
- 4Die PrüfungVor Ihrer Freigabe geprüft
- 5Das letzte WortJede Korrektur schärft das Profil
Ein Auszug · eine der acht Prüffragen
„Was gehört mir, wenn wir aufhören?“
Es gibt eine richtige Antwort, und sie besteht aus einem Wort: alles. Profil, Transkripte, Texte. Die übrigen sieben Fragen stehen im Dokument, neben dem Prozess, den sie prüfen: vom wöchentlichen Interview bis zu Ihrer Freigabe, an einem Beispiel durchgespielt. Stellen Sie sie jedem Anbieter. Gerne uns zuerst.
Das Dokument anfordernDer ehrliche Teil
Alles davon können Sie intern besetzen
Was sich delegieren lässt, lässt sich auch intern besetzen, und was diese Person wissen muss, steht vollständig im Dokument. Der Engpass ist in unserer Erfahrung selten das Können. Es ist die Kadenz: Woche für Woche, auch in den Wochen, in denen das Quartal brennt.
Der dokumentierte Fall
„Wir werden jetzt so wahrgenommen, wie wir auch sind. Das gibt Rückenwind und erspart große Erklärungen.“
„Schuster, bleib bei deinen Leisten. Ich bin kein LinkedIn-Experte. Also hole ich mir einen.“ Wie der Prozess dahinter arbeitet, zeigt das Dokument. Was dabei herauskam, dokumentiert die Fallstudie Dieter Leikermoser.
Ihre Vorsicht ist kein Widerstand gegen Sichtbarkeit. Sie ist Qualitätsbewusstsein.
Aus den Mandaten
Was danach anders ist
„Die Leute denken, sie kennen mich. Das ist eine komplett andere Gesprächsgrundlage.“
Sarah Gäbler
HR & Interim Management · Bridge imp
1.000 → 4.800 Follower · +380 %
Den Case lesen →„Für euch ist das keine Option, dass das nicht klappt, oder?“
Michel Karänke
IT Interim Management · DACH
534.919 Impressionen in 3 Monaten
Den Case lesen →Das vollständige Dokument
Das Dokument in Ihren Posteingang
Vierzehn Seiten, als A4 gesetzt: das Risiko, das niemand ausspricht, der Zwei-Minuten-Test für den nächsten Text auf Ihrem Tisch, fünf prüfbare Prozess-Schritte und alle acht Prüffragen für Ihr Anbieter-Gespräch. Bestätigen Sie kurz die E-Mail, dann liegt das PDF in Ihrem Posteingang.
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Wenn Sie die acht Fragen aus dem Dokument später einem Anbieter stellen möchten: Wir beantworten sie im Gespräch, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.